jak je ta fotka asi stará? Je tam už 19let....na fotce vypadá tak na max 40 ...nějak mi to nesedí :-)

Za problémy v mezilidských vztazích se nevyhazuje ale v USA rovnou střílí. Ty mezilidské vztahy bych nebrala na lehkou váhu, na pracovišti jsou dost důležité. V dnešní době nevíte komu šibne v hlavě.

Nějak nevím, proč tam jel hejtman osobně na výzvědy. Samozřejmě se s ní zná, jsou ze stejného regionu kousek od sebe a i přes manžela se museli setkat x-krát i neformálně. Připadá mi to spíše na osobní zájem pana hejtmana. Paní ředitelka tam je 19 let, rozhodně ne z protekce. Výsledky má. Fluktulace? Nejsou lidi a ten materiál, co dnes musí firmy zaměstnávat, to je mnohdy na skřípání zubů. Nevím, nakolik jsou stížnosti oprávněné, ovšem - kolik z vás vychvaluje své šéfy?

Je všeobecně známo, že díky pověsti paní ředitelky se kvalitní zdravotní personál tomuto ústavu obloukem vyhne...Rehabilitační ústav by měla zejména zaštítit kvalitní práce fyzioterapeutů, kteří v ústavu prostě nejsou a nebudou..dokud paní ředitelka bude s personálem jednat tak jak jedná a za kvalitní práci nabízet to co (ne)nabízí....Vládne tu kult osobnosti a strachu...napjatá atmosféra mezi zaměstnanci se začíná přenášet i na pacienty ústavu a to je zlé.......

Ústav zeje prázdnotou? Pacienti nejsou? Špatná pověst? Nebo to je naopak?

Asi byla paní Tomanová zvyklá, že jí vše projde jako manželovi, tomu co léta brzdil výstavbu D35 a ODS ho poté dokonce jmenovala jako garanta pro tuto (ne)stavbu. Nebýt Tomana, D35 a obchvaty měst jako Litomyšl a Svitavy už byla dávno hotové. Byl to schovanec betonové lobby. Paní Tomanová si asi zvykla na to, že pod stranickou rouškou si může dovolit vše a ostatní jsou pro ni poddlidi, sloužící....

No, tak kritizovat ji za práci manžela je malinko unfair a ubohé, ne?

Tak ať je už odvolána.

Za rok dalo výpověď 40 ze 100 zaměstnanců?

To bude kvalitní krizová manažerka.

Ona je krizová manažerka, protože tu krizi vytváří

Hejtman by na takovou kontrolu měl jet jako akcionář, ne jako zástupce odborů...

Nejsem fanda udavačství a zákulisních hrátek, ale tahle forma mi přijde celkem pochopitelná. Pokud si promluví se zaměstnanci a pak ji s tím konfrontuje, je to špatně? Lepší než odvolat bez toho, aby si zjistil stav věcí.