Smutné. Hlavně to, jak se zaměstnavatel vykrucuje. Vím, že dobří pracovníci se špatně shánějí. Ale když už někoho zaměstná, tak by se měl zaměstnavatel starat a kontrolovat je. Nedodržíš bezpečnost, jdeš dnes domů a zaplatíš směnu parťákovi.

.

Líbí se mi zákony v NY, kde za zaměstnance je odpovědný zaměstnavatel. Protože ten, když zjistí pochybení v bezpečnosti práce, má povinnost zaměstnance okamžitě propustit. Proto také, když inspektor zjistí, že např. stavební dělník neměl přilbu, když si přivodil pracovní úraz zlomením malíčku, dostane zaměstnavatel šílenou pokutu. I když zaměstnanec pochybí, vždy je to v NY pracovní úraz a zaměstnavatel, aby se vyhnul soudům, odškodní zaměstnance mimosoudně, sám mu platí zdravotní výlohy nad rámec zdravotního pojištění a po dobu nemoci mu sám dobrovolně platí ušlou mzdu. Proč to tam tak funguje, nikdo neví. Ale podle článku se zdejší český zaměstnavatel chová poněkud jinak. Řekl bych, že v jeho firmě takto nebezpečně pracují všichni zaměstnanci a on z toho jen a jen profituje. A když se něco stane, je schopen raněného odvést za obec, hodit ho do škarpy a říct, že se mu to stalo tam, že to nesouviselo s jeho práci.

Jádro pudla - to co jsem chtěl hlavně zdůraznit a zapomněl jsem na to, je to, že v NY má plnou zodpovědnost nad zaměstnancem zaměstnavatel, co se týká škod a dodržování bezpečnosti práce. Zaměstnanec pochybí = vina zaměstnavatele. Proto se tam zaměstnavatel snaží, aby zaměstnanec nepochybil. U nás je tomu naopak. Zaměstnanci jsou tlačeni k tomu, aby pracovali co nejlevněji a aby porušovali bezpečnost práce.

To je ale !smutný, něco podobného bych fakt !nepřál žádnému zloději.

On nevykrádal, ale vykládal.