Stačí zaplatit, zlepšit pracovní podmínky a zaměstnanců bude dost.

Každý totiž touží dělat montážního dělníka za 12 000 hrubého, chodit na wc na ,,zapískání,,, na oběd mít 30 min. i s přechodem přes celou halu a snášet jednání, jak s chátrou.

Platy rostou a porostou, ale je taky třeba zcela zrušit omezení pro Ukrajince a klidně jich 100 000 ročně přijmout - optimálně pracující s rodinami.

Ideální doba pro průmysl 4.0, nutno začít s robotizací, kdy jindy, než teď.

https://upcr.cz/volna-mista-171

Se podívejte na platy a pak se divte.

Za nástupní plat nástrojaře 20 tisíc se nedivte.

milý zaměstnavatelé, pracovní síla je zdroj o který je třeba soutěžit, jediná cesta je konkurovat vyššímu mzdami, pokud si to nemůžete dovolit, zkrachujte nebo živořte a nestěžujte si.

Obecně jsou tři důvody, které udrží (získají) zaměstnance:

- dobrá mzda

- zajímavá a smysluplná práce

- dobrý kolektiv (kolegové i šéfové)

Samotné peníze nestačí. Je třeba zajistit alepoň dvě podmínky ze tří. Druhý extrém (bez peněz) ukazuje např. naše zdravotnictví.